Arbeitsvertrag prüfen lassen: So gehen Beschäftigte auf Nummer sicher

Den Arbeitsvertrag einem eingehenden Check zu unterziehen, lohnt sich sowohl für langjährige Angestellte als auch für Menschen, die gerade ein Jobangebot erhalten haben. Stellt sich heraus, dass Beschäftigte aufgrund bestimmter Klauseln oder formaler Mängel Nachteile im Job haben, sollten sie ihren Vertrag nachbessern lassen.

Arbeitsverträge prüfen zu lassen, ist zum Beispiel in den folgenden Situationen ratsam:

• Neuer Job: Nach einer Jobzusage ist die Freude groß – damit sie lange anhält, sollten Bewerber den Arbeitsvertrag vor dem Unterschreiben genau unter die Lupe nehmen lassen. Vorsicht ist vor allem geboten, wenn der zukünftige Arbeitgeber einen Mustervertrag verwendet.
• Vermutung auf unzulässige Klauseln: Dass Vertragsinhalte fehlen oder nachteilig für Arbeitnehmer formuliert sind, fällt oft erst bei Unstimmigkeiten mit dem Arbeitgeber auf oder wenn Angestellte über eine Kündigung nachdenken.
• Alter Arbeitsvertrag: Gesetze können sich ändern. Bei älteren Arbeitsverträgen sollten Beschäftigte deshalb sicherstellen, dass ihr Vertrag rechtlich auf dem aktuellen Stand ist. Klarheit bringt ein Vertragscheck.
• Änderungskündigung: Manchmal müssen Arbeitsverträge aus internen Gründen angepasst werden. Der Arbeitgeber kann das durch eine Änderungskündigung erwirken. Das damit verbundene neue Vertragsangebot muss gründlich geprüft werden.
• Befristeter Arbeitsvertrag: Für befristete Verträge gelten strenge Regeln. Trotzdem sind sie oft unwirksam. Es lohnt sich deshalb in jedem Fall, einen befristeten Arbeitsvertrag checken zu lassen.

Arbeitsverträge unterliegen der Vertragsfreiheit. Das gibt beiden Parteien höchste Flexibilität bezüglich der Inhalte des Arbeitsvertrags. Dennoch greifen viele Arbeitgeber lieber auf Musterverträge zurück. Für Angestellte bringt das nicht immer Vorteile: Individuelle Wünsche finden darin keine Berücksichtigung. Doch ob individueller Vertrag oder Mustervertrag, wichtig ist vor allem zu wissen: Was muss in einem Arbeitsvertrag enthalten sein?

Falle Nr. 1 im Arbeitsvertrag: Kündigungsfrist

Ist im Arbeitsvertrag keine Kündigungsfrist angegeben, gilt nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) eine gesetzliche Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Sind abweichende Kündigungsfristen vereinbart, sollten Angestellte deren Gültigkeit prüfen lassen. Eine Kündigungsfrist von mehr als drei Monaten für Beschäftigte kann beim Arbeitsplatzwechsel Nachteile bringen und sollte deshalb hinterfragt werden.

Tätigkeitsbeschreibung im Arbeitsvertrag überprüfen – Wort für Wort

Besonders wichtig ist die Beschreibung der Tätigkeit. Sie sollte sich mit den Absprachen aus dem Bewerbungsgespräch decken und möglichst genau, aber nicht zu detailliert formuliert sein. So schützen Arbeitnehmer sich zum Beispiel davor, nicht vereinbarte Aufgaben übernehmen zu müssen.

Achtung bei Formulierungen zum Arbeitsort

Um eine ungewollte Versetzung zu verhindern, sollten Angestellte ihren gewünschten Arbeitsort im Vertrag festhalten lassen. Nur so sind sie davor geschützt, deutschlandweit beliebig versetzt zu werden.
Ist ein Arbeitsort genau festgelegt, darf der Arbeitgeber nur auf eine Versetzung im näheren Umkreis bestehen.

Stolperfalle Überstundenklausel

Überstunden gehören für viele Menschen zum Berufsalltag. Es muss allerdings sichergestellt sein, dass Mehrarbeit nicht zur Belastung für Arbeitnehmende wird. Im Arbeitsvertrag muss deshalb genau geregelt sein, wie viele Überstunden maximal zu leisten sind.
Häufig sind Überstundenklauseln unwirksam. So darf der Arbeitgeber beispielsweise nicht pauschal festlegen, dass alle Überstunden mit dem Lohn abgegolten sind.

Befristungen nicht immer wirksam

Fast 4,5 Millionen Arbeitsverträge werden in Deutschland Jahr für Jahr mit Befristung abgeschlossen. Solche Verträge sind in vielen Branchen üblich, doch nicht immer ist ein befristeter Arbeitsvertrag auch wirksam. Ist ein Vertrag befristet, muss die Befristung beispielsweise an einen Sachgrund gebunden sein, der ausreichend begründet ist.

Zunächst können Sie auf eigene Faust Ihren Arbeitsvertrag überprüfen. Dabei werden Sie allerdings schnell feststellen: Viele Klauseln sind schwer verständlich formuliert und verweisen auf unzählige Paragrafen. Besonders, wenn neben den Mindestinhalten seitenlange Zusatzvereinbarungen getroffen werden.
Ohne juristischen Hintergrund ist es deshalb für Angestellte unmöglich, jede Klausel eingehend zu überprüfen. Dabei lohnt es sich, genau hinzuschauen.

• Wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag checken lassen, erhalten Sie schnell und unkompliziert Klarheit.
• Sie können auf Nummer sicher gehen, dass der Vertrag Ihnen nach dem Jobantritt oder bei der Kündigung des Arbeitsverhältnisses keine Nachteile bringt.
• Haben Sie erfahren, dass Sie durch Ihren Vertrag finanziell schlechter gestellt sind als Ihre Kollegen? Das müssen Sie nicht hinnehmen. Sie können Ihren Arbeitsvertrag nachbessern lassen.
• Wenn es zu Unstimmigkeiten bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses kommt, kann ein unwirksamer Arbeitsvertrag Ihre Position verbessern.

Noch immer werden in Arbeitsverträgen Klauseln verwendet, die Beschäftigte benachteiligen. Zwar halten solche Verträge einer Überprüfung vor Gericht nicht Stand. Dennoch scheuen Angestellte sich vor juristischen Schritten. Denn oft wird das Verhältnis zum Arbeitgeber von der Angst vor Jobverlust beherrscht. Und wer will den lockenden Traumjob schon durch Paragrafenreiterei gefährden?
Statt zu zögern, sollten Arbeitnehmende sich besser vor Augen führen, dass viele Paragrafen ihre Rechte stärken. Das deutsche Arbeitsrecht ist traditionell beschäftigtenfreundlich – gerade deshalb müssen Angestellte keine Angst haben, ihren Arbeitsvertrag prüfen zu lassen und mit ihrem Arbeitgeber zu sprechen.

Ein Arbeitsverhältnis besteht im besten Fall jahrelang und sollte auf einem fairen und vertrauensvollen Fundament aufbauen. Viele Unternehmen nutzen jedoch Musterverträge und wissen oft nicht, dass die enthaltenen Standardklauseln nicht für jedes Arbeitsverhältnis optimal sind.

Eine entsprechende Prüfung des Arbeitsvertrags bringt deshalb nicht nur Ihnen, sondern gegebenenfalls auch Ihren Kollegen Vorteile.