Lohn einfordern: Das können Sie tun, wenn der Arbeitgeber nicht zahlt

Der Arbeitgeber zahlt den Lohn nicht? Eine unpünktliche Lohnzahlung stellt eine Pflichtverletzung dar. Welche Rechte haben Angestellte, wenn sie kein Gehalt bekommen? Was sollten sie besser nicht tun? Und bis wann muss Lohn gezahlt werden, damit ein Arbeitgeber nicht in Zahlungsverzug gerät?

• Zinsen: Kommt es zu einer Lohnklage, können Beschäftigte Verzugszinsen in Höhe von fünf Prozent über dem Basiszinssatz einklagen.
• Schadensersatz: Außerdem kann für Angestellte bei großem finanziellen Schaden durch den Lohnverzug ein Anspruch auf Schadensersatz bestehen.

Wann das Gehalt fällig wird, ist grundsätzlich in § 614 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) nachzulesen. Vereinfacht gesagt ist das Gehalt nach Ablauf des Monats fällig, in dem Angestellte ihre Arbeit verrichtet haben. Beschäftigte müssen mit ihrer Arbeit also in Vorleistung gehen und werden dann im Folgemonat vergütet. Das Gehalt muss spätestens am 1. des Folgemonats auf dem Konto der Angestellten sein.

Ausnahmen gelten nur, wenn vertraglich etwas anderes vereinbart ist, zum Beispiel eine Auszahlung zu einem bestimmten Stichtag. Doch auch dann muss das Gehalt pünktlich ausgezahlt werden und sollte nicht später als bis zum 15. auf dem Konto der Angestellten sein.

• Die Arbeitsverweigerung muss gerechtfertigt sein – zum Beispiel durch einen erheblichen Lohnverzug über mindestens zwei Monate hinweg.
• Eine Arbeitsverweigerung ist nur gerechtfertigt, wenn die Verzögerung der Gehaltszahlung nicht nur kurzfristig ist und dem Unternehmen durch die Verweigerung kein unverhältnismäßig hoher Schaden entsteht.
• Dem Arbeitgeber gegenüber muss erklärt werden, unter welchen Voraussetzungen eine Aufnahme der Arbeit wieder zumutbar ist – in diesem Fall durch die Zahlung des ausstehenden Gehalts. Es empfiehlt sich, die Arbeitsverweigerung vorab schriftlich anzukündigen.

Der Anspruch auf eine Vergütung für geleistete Arbeit besteht auch nach einer Kündigung weiter. Zahlt der Arbeitgeber kein Gehalt nach Kündigung, müssen Ex-Angestellte das auf keinen Fall hinnehmen.
Um ihren Lohn nach Kündigung einzufordern, können sie die gleichen Schritte wie alle anderen Beschäftigten unternehmen – und dabei die gleiche Unterstützung von Experten erhalten.

Der erste Schritt bei ausbleibendem Gehalt ist die Prüfung Ihrer Möglichkeiten und Ansprüche. Im SIEGFRIED CLUB können Sie über einen kostenlosen Online-Check direkt eine Ersteinschätzung dazu erhalten, wie Sie am Besten vorgehen. Die Mitgliedschaft ist kostenlos und bietet Ihnen zudem Zugriff auf ein Netzwerk an Rechtsexperten sowie auf zahlreiche Mustervorlagen.

Wenn Sie Ihren Lohn nicht bekommen, obwohl Sie im Vormonat Ihren Job gewissenhaft erledigt haben, können Sie aktiv Ihren Lohn einfordern. Warten Sie damit aber nicht zu lange: Viele Arbeitsverträge enthalten sogenannte Ausschlussfristen. Damit verkürzt sich die Verjährungsfrist Ihres Anspruchs auf Zahlung des ausgebliebenen Gehalts von drei Jahren auf drei bis sechs Monate.

Wichtig neben zügigem Handeln ist außerdem die richtige Strategie. So gehen Sie am besten vor, um Ihr Arbeitnehmer-Recht erfolgreich durchzusetzen.

• Prüfen Sie noch einmal: Wann muss Gehalt gezahlt werden laut Arbeitsvertrag? Sind seitdem mehr als ein paar Werktage vergangen?
• Suchen Sie das persönliche Gespräch mit ihren Vorgesetzten und weisen Sie auf den Zahlungsverzug hin. Bleiben Sie sachlich – sollte der Verzug nur ein Versehen auf Seiten der Buchhaltung oder der Bank gewesen sein, belasten Sie das Arbeitsverhältnis nicht mit ungerechtfertigten Anschuldigungen.
• Bitten Sie Ihren Arbeitgeber, die Gehaltszahlung unverzüglich auf den Weg zu bringen.

• Falls es später zu einer Lohnklage kommt, ist die schriftliche Abmahnung nicht zwingend erforderlich. Dennoch empfiehlt es sich, dem Arbeitgeber damit die Möglichkeit zu geben, auf die Situation zu reagieren.
• Nicht immer führt die Abmahnung direkt zum gewünschten Ergebnis. Anstatt das Gehalt auszuzahlen, können Unternehmen schriftlich auf die Abmahnung reagieren. In diesem Fall ist für viele Angestellte unklar, wie sie weiter vorgehen sollen.
• Um ihre Rechte wirksam durchzusetzen und keine Ansprüche zu verlieren, sollten Beschäftigte sich deshalb von Anfang an absichern, damit ihnen im Falle einer Lohnklage keine Nachteile entstehen.
• Bevor sie ihren Lohn einfordern, sollten Betroffene den Rat einer Expertin oder eines Experten suchen. So haben sie die Situation von Anfang an im Griff, können ihre Rechte prüfen und die Mahnung professionell erstellen lassen.

• Ist der Arbeitgeber eine natürliche Person, ist das Arbeitsgericht, das zum Wohnort des Chefs gehört, zuständig.
• Ist der Arbeitgeber eine juristische Person (GmbH oder AG) oder eine Personengesellschaft (oHG oder KG), ist das Arbeitsgericht zuständig, das sich im Bezirk des Unternehmenssitzes befindet.

Warten Sie auf Ihren Lohn oder Ihr letztes Gehalt nach Kündigung? Die Chancen auf schnelle Klärung steigen, wenn Sie möglichst früh auf Expertenwissen bauen. Arbeitsrechtsprofis beraten Sie zu Ihren Möglichkeiten und übernehmen für Sie auch die unangenehme Abmahnung.

Die beste Lösung für ihren individuellen Fall finden Beschäftigte über den Online Check im SIEGFRIED CLUB. Nach kurzer Prüfung der Ausgangslage erhalten Angestellte schnell eine Ersteinschätzung. Sie werden auf Wunsch an Experten vermittelt, die sich um alles kümmern. Das spart Zeit und schont die Nerven – die bei ausbleibendem Gehalt oft blank liegen.

Egal, ob Angestellte Mitte des Monats noch immer vergeblich auf ihren Lohn warten, oder ob sie nach Kündigung kein Gehalt bekommen haben – die Rechtslage ist eindeutig: Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, die Arbeitsleistung ihrer Beschäftigten oder Ex-Beschäftigten pünktlich zu vergüten.

Oft reicht beim Gehalt schon ein kleiner Zahlungsverzug von wenigen Tagen, um Menschen in finanzielle Schwierigkeiten zu bringen. Sei es, weil die nächste Rate für den Küchenkredit ansteht oder der Jahresbeitrag zur Kfz-Versicherung fällig ist – bei ausstehendem Gehalt zählt jeder Tag.

Wenn sie ihren Lohn einfordern und dabei so schnell und effizient wie möglich vorgehen wollen, sollten Betroffene auf das Know-how von Experten vertrauen. So haben sie die Chance auf eine realistische Einschätzung ihres Falls, setzen ihre Ansprüche ohne Abstriche durch und vermeiden Stolperfallen.

Mit einem Online-Check ihrer Ansprüche können Angestellte mit ausstehendem Gehalt ihr Recht noch bequemer durchsetzen und dabei das Stresslevel und die Kosten so niedrig wie möglich halten.